2024年自动离职是否可以主张离职赔偿金？

在探讨2024年自动离职能否主张离职赔偿金这个问题之前，我们首先要明确“自动离职”和“离职赔偿金”的概念。自动离职，通俗来讲，就是劳动者没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而离职赔偿金，是指在特定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要按照法律规定向劳动者支付的一笔补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者自动离职是不能主张离职赔偿金的。这是因为离职赔偿金主要是为了保护劳动者在非因自身原因导致劳动合同解除时的权益。该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）等。但这些情形都不包含劳动者自动离职的情况。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫自动离职的，劳动者是可以主张离职赔偿金的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，2024年劳动者自动离职能否主张离职赔偿金，需要具体情况具体分析。如果是单纯的个人原因自动离职，通常不能主张；但要是因为用人单位的违法行为导致被迫离职，那么劳动者就有权主张相应的离职赔偿金。