劳动仲裁中能否要求员工进行赔偿？

在劳动仲裁中，用人单位在特定情况下是可以要求员工进行赔偿的。首先，我们来解释一下劳动仲裁，它是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式，当双方在劳动权利和义务方面产生分歧，无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，并且这种擅自离职的行为给用人单位带来了经济损失，像影响了业务的正常开展、增加了额外的招聘和培训成本等，用人单位就有权在劳动仲裁中要求员工赔偿损失。

另外，如果员工违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制条款，比如将公司的商业秘密泄露给竞争对手，或者在离职后违反竞业限制协议到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，给原用人单位造成经济损失，用人单位同样可以在劳动仲裁中要求员工进行赔偿。

不过，用人单位要想在劳动仲裁中成功要求员工赔偿，需要提供充分的证据证明员工存在上述违法行为，并且该行为确实给自己造成了损失，以及损失的具体数额。只有满足这些条件，用人单位的赔偿请求才可能得到劳动仲裁机构的支持。