公司经营亏损裁员且合同未续签，能要求双倍赔偿吗？

在探讨公司经营亏损裁员且合同未续签能否获得双倍赔偿这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，来了解一下公司经营亏损裁员这一情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当企业出现“生产经营发生严重困难”等情形时，是可以进行经济性裁员的。不过，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司没有按照这个法定程序进行裁员，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于合同未续签的问题。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后，公司没有及时与你续签劳动合同，并且超过了一个月，那么从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

但是，具体到实际案例中，要获得双倍赔偿还需要满足一定条件。比如，公司的经营亏损是否达到了“严重困难”的程度，这需要有相关的证据来证明，如财务报表、审计报告等。而且，你要证明公司裁员没有遵循法定程序，或者合同未续签是公司的责任。如果公司能够证明经营亏损属于“严重困难”且按程序裁员，同时有合理理由解释合同未续签的情况，那么可能就无法获得双倍赔偿。

总之，公司经营亏损裁员且合同未续签时，劳动者有可能获得双倍赔偿，但这要根据具体情况，结合相关证据，依据法律规定来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的劳动法律师，通过合法途径维护自己的权益。