补签劳动合同后，还能主张二倍工资吗？

补签劳动合同后是否还能主张二倍工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下未签订书面劳动合同二倍工资的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

当出现补签劳动合同的情况时，如果补签的日期涵盖了未签订劳动合同的期间，且劳动者能够证明补签行为是对之前未签订合同期间劳动关系的确认，那么对于补签之前的未签订合同期间，劳动者仍有可能主张二倍工资。因为用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面合同的事实已经存在，补签行为并不能抹去这一违法行为。

然而，如果补签劳动合同时，双方明确约定了将合同起始日期追溯到实际用工之日，且劳动者在签订合同时没有提出异议，在这种情况下，司法实践中可能会认为劳动者已经认可了这种处理方式，主张二倍工资就可能得不到支持。因为劳动者以实际行动表明接受了补签合同来解决之前未签合同的问题。

此外，主张二倍工资还有仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，即使符合主张二倍工资的条件，劳动者也需要在规定的时效内提出申请。

综上所述，补签劳动合同后能否主张二倍工资，要综合考虑补签合同的具体情况、双方的约定以及仲裁时效等因素。劳动者如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。