调岗后公司是否可以调员工工资？

在探讨调岗后公司是否可以调员工工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确劳动关系中的一个重要原则，即变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工资待遇是劳动合同中的重要条款，调岗和调薪都属于对劳动合同内容的变更。所以从法律规定来看，公司不能单方面随意在调岗后调整员工工资，必须与员工协商并达成一致意见，且要以书面形式确定下来。

然而，在实际情况中，存在一些特殊情形。如果劳动合同中明确约定了在特定的调岗情况下，工资会相应调整，并且这种约定是合理合法的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调薪可能是被允许的。但这种约定也需要符合公平、合理的原则，不能明显损害员工的合法权益。例如，公司不能以调岗为借口，大幅降低员工工资，使员工的生活陷入困境。

另外，如果公司有合理的调岗理由，并且调岗后的工资调整是基于岗位的实际价值、工作内容、工作难度等因素，且调整幅度合理，那么公司调薪也可能具有一定的合理性。比如，员工从一个技术含量较低的岗位调到一个技术含量高、责任更大的岗位，公司适当提高工资是合理的；反之，如果从高难度岗位调到低难度岗位，工资适当降低也可能符合常理。但公司需要对调岗调薪的合理性承担举证责任。

如果公司未经员工同意，擅自调岗并降低工资，这很可能构成违法行为。员工可以采取相应的维权措施，比如与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，调岗后公司一般不能随意调员工工资，需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要考虑调岗调薪的合理性。员工在面对公司的调岗调薪行为时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。