公司可以为员工取保候审工作吗？

首先，我们需要明确取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条规定，保证人必须符合下列条件：（一）与本案无牵连；（二）有能力履行保证义务；（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；（四）有固定的住处和收入。公司并不属于可以作为保证人的主体范畴，所以公司不能以保证人的身份为员工办理取保候审。

不过，公司员工在符合取保候审条件时，其本人、法定代理人、近亲属或者委托的律师等可以向司法机关提出取保候审申请。申请取保候审可以采用提出保证人或者交纳保证金两种方式。若员工选择交纳保证金的方式，公司可以基于自愿，从经济方面给予员工一定的帮助，例如借款给员工用于缴纳保证金，但这并不意味着公司直接参与到取保候审的工作中，只是在经济上提供了支持。

综上所述，公司不能直接为员工取保候审工作，但可以在员工取保候审过程中给予一定的经济支持等间接帮助。