公司是否可以要求员工不能兼职？

从法律层面来看，公司是有一定权力要求员工不能兼职的。首先，我们来解释一下兼职的概念，兼职就是员工在完成本职工作之外，利用自己的业余时间到其他单位工作或者从事其他经营活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这就表明，如果员工的兼职行为严重影响了本职工作，公司有权利采取措施。

另外，公司也可以通过制定内部的规章制度来对员工的兼职行为进行规范。只要这些规章制度是经过合法程序制定，并且内容不违反法律法规的强制性规定，是可以约束员工的。如果员工违反了公司关于禁止兼职的规定，公司可以按照规章制度进行处理。

但是，如果公司没有相关的规章制度，并且员工的兼职行为没有对本职工作造成影响，那么公司就不能随意干涉员工的兼职行为。因为员工在业余时间有自主安排自己生活和工作的权利，只要不损害公司的利益和违反法律法规，公司不能强制禁止。

所以，公司在一定情况下是可以要求员工不能兼职的，但需要有合理的依据和遵循相关的法律程序。员工在面对公司关于兼职的要求时，也应该了解自己的权利和义务，在不违反法律和公司规定的前提下，合理安排自己的工作和生活。