企业能否查到员工的投诉记录？

在一般情况下，企业通常是无法随意查到员工的投诉记录的。

首先，我们要明确投诉记录的性质。投诉记录往往涉及到个人隐私和信息保护。从法律层面来讲，个人隐私是受到严格保护的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的投诉记录属于个人在维护自身权益过程中产生的信息，具有一定的私密性。

再者，负责受理投诉的部门通常会遵循严格的保密制度。这些部门有责任保护投诉人的信息不被随意泄露。比如，劳动监察部门在处理员工对企业的投诉时，依据《劳动保障监察条例》等相关规定，要对投诉人的信息进行保密，不能将投诉记录随意提供给被投诉的企业。只有在法律规定的特定情形下，才可能会披露相关信息。

然而，也存在一些特殊情况。如果相关部门在调查过程中，需要企业配合，并且按照法定程序要求企业知晓部分信息时，企业可能会在一定程度上了解到与投诉相关的内容，但这也是在严格的法律程序和条件下进行的，而不是企业可以自行去查询到投诉记录。所以，总体来说，员工的投诉记录受到法律保护，企业不能轻易查到。