企业在经济效益下滑时能否减少员工工资？

企业在经济效益下滑时是否可以减少员工工资，需要从法律层面进行多方面的分析。

首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动合同一旦签订，其中约定的工资待遇等条款就具有法律效力，企业和员工都要遵守。如果企业想要降低员工工资，本质上是对劳动合同的变更，按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业不能单方面随意降低员工工资，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

其次，企业经济效益下滑并不能直接成为降低员工工资的合法理由。经济效益下滑是企业经营过程中可能遇到的情况，但这并不意味着企业可以不按照劳动合同的约定支付工资。企业需要承担经营风险，而不能将这种风险完全转嫁给员工。如果企业未经员工同意擅自降低工资，就属于违反劳动合同的行为，员工有权要求企业按照原合同约定支付工资。

再者，如果企业确实因为经营困难等原因需要调整工资，应该遵循一定的程序。例如，企业可以根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，用人单位在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是这也只是延期支付工资，而不是降低工资。

最后，如果员工遇到企业擅自降低工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与企业进行协商，要求企业恢复工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业在经济效益下滑时不能随意减少员工工资，必须遵循法律规定和法定程序，与员工协商一致并以书面形式变更劳动合同。员工也应该了解自己的权利，在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。