公司是否能自主决定加班费？

在探讨公司能否自主决定加班费之前，我们先明确一下加班费的概念。加班费，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，公司需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，加班费的支付标准是由法律明确规定的，公司并没有自主决定的权力。也就是说，公司必须按照法律规定的标准来支付加班费，而不能自行降低这个标准。

如果公司违反了法律规定，没有按照标准支付加班费，劳动者该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，当公司不按照法律规定支付加班费时，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律标准支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动者还可以要求公司加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，公司不能自主决定加班费，必须严格按照法律规定的标准来支付。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径来维护。