公司以员工自离扣工资是否可以？

在探讨公司以员工自离扣工资是否可行之前，我们先明确几个关键的法律概念。“自离”通常指的是员工未按照公司规定的离职流程，擅自离开工作岗位不再回来上班的行为。而工资是员工通过付出劳动所获得的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，一般情况下，公司没有权力随意扣除员工的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工自离没有给公司造成经济损失，公司以自离为由扣工资是不合法的。但如果员工自离的行为给公司带来了实际的经济损失，比如岗位空缺导致业务停滞、重新招聘员工产生费用等，公司可以根据上述规定，要求员工赔偿经济损失，并且可以从工资中进行合理扣除。不过，公司需要有充分的证据证明损失的存在以及损失的具体金额。

此外，在实际操作中，如果员工认为公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。