大学劳动周没工资该怎么办？

首先，我们要明确在大学劳动周这种情况下，劳动报酬相关的法律界定。从法律上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

在大学劳动周的场景中，学生和学校之间一般并不构成上述典型的劳动关系。学校安排劳动周通常是一种教学实践活动，目的在于培养学生的劳动意识和实践能力，并非基于用人单位与劳动者的雇佣目的。所以，不能直接依据劳动法要求学校支付工资。

不过，如果学校在安排劳动周时，有明确的承诺给予学生一定的劳动报酬，那么这就形成了一种类似合同的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果学校违背了这个约定，学生可以依据民法典中关于合同违约的相关规定，要求学校履行承诺支付报酬。

如果遇到大学劳动周没工资的情况，学生可以先尝试与学校相关部门进行沟通，了解学校对于劳动周的安排和报酬政策的具体情况。比如向辅导员、教务处等反映情况，看是否存在误解或者政策执行上的问题。如果沟通无果，可以向学校的学生权益保障组织反映，请求他们协助解决。