公司因违反环保被处罚有权扣除员工工资吗？

公司因违反环保被处罚是否有权扣除员工工资，是很多劳动者关心的问题。下面我们从法律角度来分析。

首先，要明确工资的性质。工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

公司违反环保规定被处罚，这是公司自身的经营管理问题，与劳动者个人的劳动行为并无直接关联。公司作为一个独立的法人主体，应该对自己的行为负责。环保处罚是对公司违反环保法规的一种制裁，其责任主体是公司，而不是员工。所以，从法律层面来看，公司不能将自身应承担的环保处罚责任转嫁给员工。

在司法实践中，如果公司以环保处罚为由扣除员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以先与公司进行协商，要求公司返还扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司的处罚通知等，以证明公司存在克扣工资的行为。

综上所述，公司因违反环保被处罚无权扣除员工工资。员工要了解自己的合法权益，在遇到此类问题时，要通过合法途径维护自己的权益。