不是劳动关系是否可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律条文可以看出，劳动仲裁适用的前提是存在劳动关系。如果不是劳动关系，那么就不符合劳动仲裁的受理范围，通常情况下是不可以申请劳动仲裁的。

不过，即使不是劳动关系，当发生争议时，也不意味着没有其他解决途径。比如，如果是基于合同关系产生的纠纷，可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。这种情况下，法院会依据合同约定以及相关法律规定来进行审理和判决。