代账公司会计工资提成该怎么发放？

在法律层面，并没有专门针对代账公司会计工资提成具体发放方式的直接规定，但工资提成属于工资的一部分，其发放需要遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

工资提成本质上是一种基于劳动者工作业绩给予的额外报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着代账公司会计的工资提成也应按时、足额发放。

对于提成的具体发放办法，通常应按照用人单位与劳动者在劳动合同或者相关协议中的约定来执行。如果双方在劳动合同中明确约定了提成的计算方式，比如按照代账业务的数量、金额或者利润的一定比例来计算，那么代账公司就应当按照这个约定来发放提成。例如，约定按照每个月新增代账客户的数量，每成功开拓一个客户给予一定金额的提成。

若劳动合同没有明确约定提成的发放方式，根据公平合理的原则，代账公司也应当根据会计的工作业绩，以合理的方式计算和发放提成。当双方对于提成的计算和发放产生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。