存在劳动争议时公司能注销吗？

在存在劳动争议的情况下，公司理论上是可以申请注销的，但这并不意味着公司可以借此逃避其在劳动争议中应承担的法律责任。

首先，我们来解释一下公司注销这个概念。公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。简单来说，就是公司要结束运营，从法律上消失。

从法律程序上看，《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，申请注销登记前，市场主体应当依法完成清算。清算的目的就是要清理公司的债权债务，其中就包括劳动争议中可能涉及的员工工资、经济补偿等债务。也就是说，公司不能在没有解决劳动争议等债务的情况下直接注销。

然而，在实际操作中，可能存在公司在未妥善解决劳动争议时就申请注销的情况。这时候，劳动者的权益也并非无法保障。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。这意味着，如果公司未经清算就注销，劳动者可以要求公司股东等相关责任人承担责任。

此外，如果公司在清算过程中，没有按照规定通知劳动者，导致劳动者未能及时申报债权，劳动者也可以要求清算组成员承担赔偿责任。《公司法》第一百八十九条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，虽然存在劳动争议时公司可能会尝试注销，但劳动者不用过于担心自己的权益受损。一旦遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径，要求相关责任人承担责任，维护自己的合法权益。