未足额发放年假工资是否属于拖欠工资？

未足额发放年假工资属于拖欠工资的情况，以下为你详细分析：

首先，年假是劳动者依法享有的休息权利，设立年假的目的是保障劳动者的身心健康，提高工作效率。劳动者在休年假期间，应当获得相应的工资报酬。这是基于法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在休息的同时，经济收入不受影响。

其次，根据相关法律规定，用人单位应当按照法律规定或劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”不仅包括正常工作时间的工资，也包括年假期间的工资。例如，一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。如果单位安排了休年假，但是休年假期间不发工资，就属于法定“未及时足额支付劳动报酬”的范围。

最后，在这种情况下，员工可以要求用人单位依法补发未足额发放的年假工资。员工还可以要求解除劳动合同并让单位支付经济补偿金，以此来维护自己的合法权益。