公司邮件是否可以作为仲裁证据？

在仲裁过程中，公司邮件是可以作为证据使用的，但需要满足一定的条件。下面将为你详细解释。

首先，我们要明白什么是证据。证据就是能够证明案件真实情况的各种材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据属于法定的证据种类之一，而公司邮件就属于电子数据的范畴。这意味着从法律规定上来说，公司邮件具备作为证据的资格。

然而，并不是所有的公司邮件都能在仲裁中被有效采纳。邮件要成为有效的仲裁证据，需要具备以下几个特性。

第一是真实性。这要求邮件必须是真实存在的，而不是伪造或者篡改的。在仲裁时，可能需要提供一些辅助材料来证明邮件的真实性，比如邮件的原始载体（电脑、手机等），上面保存着邮件的原始记录。如果邮件经过了公证，那么它的真实性就更有保障了。

第二是关联性。邮件的内容必须和仲裁案件有直接的关联，能够对案件中的某些事实起到证明作用。比如在劳动仲裁中，邮件内容涉及到工资待遇、工作任务安排、加班情况等与纠纷相关的信息，才能被视为具有关联性。

第三是合法性。获取邮件的方式必须符合法律规定。不能通过非法手段，如黑客攻击、窃取他人账号密码等方式来获取邮件。只有通过合法途径获得的邮件，才能作为有效的证据。

此外，在提交公司邮件作为证据时，最好将邮件打印出来，并标注好发件人、收件人、发送时间、邮件主题和内容等关键信息。如果可能的话，还可以对邮件进行翻译（如果邮件是外文的），以方便仲裁机构理解。

综上所述，公司邮件在满足真实性、关联性和合法性的条件下，可以作为仲裁证据。但在实际运用中，还需要根据具体情况进行判断和处理。如果你对邮件作为证据的问题还有疑问，建议咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到保护。