失语工伤如何鉴定赔偿？
在工作的时候受伤了，现在出现了失语的情况，想知道这种工伤要怎么去进行鉴定，又该如何获得赔偿呢？想了解具体的流程和赔偿的标准，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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失语工伤的鉴定与赔偿需要按照一定的流程和依据相关法律规定来进行。
首先是工伤鉴定流程。职工工伤经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定 ，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。这里的工伤认定也很关键，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，要是单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内，会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，之后这个结论会送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，还会给职工颁发《职工伤残证》。
接着说说赔偿方面。工伤索赔的赔偿项目分不同情况：如果造成一般伤害（未达到残疾），赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。要是造成伤残，赔偿项目除了上述这些，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。具体赔偿金额要依据伤残等级、本人工资及当地平均工资等来确定。
比如，伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿项目的金额就越高。要是和单位就赔偿问题协商无果，还可以申请劳动仲裁来索赔。
相关概念：
劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。