刑事拘留后企业可以开除员工吗？
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在讨论刑事拘留后企业是否可以开除员工这个问题时，需要先了解刑事拘留和企业解除劳动合同相关的法律概念。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。这并不等同于有罪判决，只是一种刑事强制措施。 关于企业解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关司法解释，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。所以，单纯的刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴。 然而，企业的规章制度在这个问题上也起着重要作用。如果企业的规章制度明确规定，员工被刑事拘留，企业可以解除劳动合同，并且该规章制度是经过合法程序制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论），并且已经向员工公示，那么企业依据该规章制度解除劳动合同是有一定法律依据的。 但是，如果企业的规章制度没有这样的规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么企业仅仅因为员工被刑事拘留就开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 综上所述，刑事拘留后企业是否可以开除员工不能一概而论，要综合考虑法律规定和企业规章制度的具体情况。如果员工遇到这种情况，认为企业的解除行为不合法，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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