医疗期结束之后不上班公司是否可以开除？

当医疗期结束之后员工不上班，公司是否可以开除员工，这需要分情况来看。

首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是法律给予患病或非因工负伤员工的一段合理的治疗和恢复时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对不同工作年限的员工享受的医疗期有明确规定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司在这种情况下是可以解除与员工的劳动合同的，但要按照法律规定的程序和方式进行。

然而，如果员工虽然医疗期结束了，但不上班是有合理的理由，比如有新的医院诊断证明需要继续治疗，并且按照公司规定履行了请假手续等，公司就不能随意开除员工。因为员工是在合理地维护自己的健康权益，且遵循了公司的请假制度。

另外，即使公司符合解除劳动合同的条件，也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，医疗期结束之后不上班，公司并非一定可以开除员工，需要结合具体情况，依据相关法律规定来处理。员工也要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的利益。