员工酒驾被拘留，公司可以解聘吗？

在探讨公司是否可以解聘酒驾被拘留的员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关的法律规定来判断。

首先，我们要明确酒驾拘留的性质。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶一般是受到行政处罚，而醉酒驾驶则属于刑事犯罪，会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这里所说的刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。

接下来，我们看公司解聘员工的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工因酒驾达到醉酒驾驶的程度，被依法追究刑事责任，公司依据此条规定解聘员工是合法的。

但是，如果员工只是饮酒驾驶，受到的是行政处罚，并没有被追究刑事责任，那么公司不能直接依据《劳动合同法》第三十九条的这一项来解聘员工。不过，这并不意味着公司完全没有办法。如果公司的规章制度中明确规定，员工存在酒驾等违反治安管理规定的行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定，向员工公示过的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条中“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”这一项来解除劳动合同。

此外，在实际操作中，公司在解聘员工时，需要遵循法定的程序。比如，要通知工会（如果有工会组织），并将解聘的理由和依据告知员工等。否则，可能会面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，员工酒驾被拘留，公司是否可以解聘需要根据酒驾的具体情况、公司的规章制度以及是否遵循法定程序等多方面因素来综合判断。