员工无故诽谤公司，公司能将其开除吗？

在员工无故诽谤公司的情况下，公司是否能将其开除，需要依据具体情形，并结合相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下“无故诽谤”的含义。诽谤指的是故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。这里强调“无故”，意味着员工没有合理依据就对公司进行诋毁。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工无故诽谤公司的行为，达到了严重违反公司规章制度的程度，或者给公司造成了重大损害，那么公司依据该条款是可以解除与该员工的劳动合同的，也就是将其开除。

不过，公司要以这些理由开除员工，需要满足一定的条件。一方面，公司的规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的制定程序要合法，内容不能违反法律法规的强制性规定，并且要向员工进行公示或者告知。只有这样，员工才会知晓违反该制度的后果。例如，公司的规章制度中明确规定，员工不得恶意诽谤公司，否则将视为严重违反公司制度并予以开除。

另一方面，公司需要有充分的证据证明员工存在无故诽谤公司的行为，以及该行为对公司造成的影响程度。证据可以包括聊天记录、录音、证人证言等。比如，员工在社交媒体上发布了诋毁公司的言论，公司可以对这些内容进行截图保存作为证据。

此外，如果员工的诽谤行为还涉嫌侵犯公司的名誉权，公司可以依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，要求员工承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

总之，员工无故诽谤公司，公司在满足一定条件下是可以将其开除的，但必须严格按照法律规定和公司的规章制度来操作，并且要注意收集和保留相关证据，以避免潜在的法律风险。