工伤导致右手中指受伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤认定的相关内容。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以如果您是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致右手中指受伤，那么大概率是可以认定为工伤的。

接下来是工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。右手中指受伤的情况，需要由专业的鉴定机构根据具体的损伤程度、恢复情况等进行鉴定，确定伤残等级。

关于赔偿标准，根据不同的伤残等级，赔偿项目和金额也有所不同。一般来说，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。建议您及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以确保您的合法权益得到充分保障。