公司变更股东后能否单方面辞退职工？

公司变更股东后能否单方面辞退职工，需要依据具体情形来判断。

首先，我们来了解几个关键概念。公司股东变更是指公司的股权结构发生变化，新的股东取代原股东成为公司的出资人；而单方面辞退职工是指公司在没有与职工协商一致的情况下，直接解除与职工的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果职工存在以上这些法定过错情形，即便公司变更了股东，公司依旧可以单方面辞退职工，并且无需支付经济补偿。

然而，如果职工不存在上述法定过错情形，公司仅仅因为变更了股东就单方面辞退职工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际情况中，如果遇到公司以变更股东为由单方面辞退职工，职工可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由。若公司无法给出合理理由，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司变更股东本身并不能成为其单方面随意辞退职工的合法理由，职工的合法权益受法律保护。