公司不让提前休产假该怎么办？

在探讨如何应对公司不让提前休产假这一问题之前，我们先了解一下产假和提前休产假的相关概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对生育女职工的一种权益保障，让她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。而提前休产假，就是在法定产假开始时间之前就开始休假。

从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里提到的产前可以休假15天，是法律赋予女职工在产前的休假权利。

当公司不让提前休产假时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。首先，要和公司进行友好协商。你可以向公司说明自己的身体状况和实际需求，同时出示相关的医院诊断证明等材料，让公司了解你提前休产假是出于必要的健康考虑。一般情况下，公司了解情况后可能会同意你的请求。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，到当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据实际情况进行调查和处理。

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司保障你提前休产假的权利。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如医院的病历、诊断证明等能证明你身体状况需要提前休假的材料。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。