公司说补缴不进前两个月社保怎么办？

当公司表示无法补缴前两个月社保时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保社保权益的连续性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，公司为员工按时缴纳社保是其法定义务。

如果公司以补缴不进为由而不补缴前两个月社保，这可能涉及违法行为。一般来说，补缴社保遇到困难可能有多种原因，比如申报流程有误、系统故障等。对于这种情况，员工可以先与公司进行沟通，要求公司查明无法补缴的具体原因，并积极采取措施解决。例如，如果是申报流程问题，公司应重新按照正确流程进行申报。

若公司不愿意积极处理，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司未依法为员工缴纳社保的行为，可以责令其限期改正。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照规定补缴社保，并可能需要承担相应的滞纳金等费用。