单位拒不补缴社保该怎么办？

当单位拒不补缴社保时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。

首先，了解相关法律规定是很重要的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，可以与单位进行协商。以平和的方式与单位沟通，向其说明补缴社保是单位的法定义务。可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在沟通时有据可依。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都可以作为后续维权的证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保。

第三步，如果劳动监察部门处理后，单位仍然拒不补缴，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁裁决用人单位补缴社保，而单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者在面对单位拒不补缴社保的情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。