公司无理由辞退员工是否可行？

公司无理由辞退员工一般是不可行的。在劳动法律关系中，公司和员工签订劳动合同后，双方都需要按照合同约定和法律规定履行各自的权利和义务。公司不能随意辞退员工。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确的规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果员工不存在上述这些法定情形，公司是不能随意解除劳动合同的。公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。

当公司违法解除劳动合同时，员工是有权利维护自己的合法权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司无理由辞退员工是不符合法律规定的，员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。