中介压工资不发该怎么办？

当遇到中介压工资不发的情况，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。下面为您详细介绍：

首先，我们要了解工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。中介压工资不发的行为，很可能就属于无故拖欠工资。

当遇到这种情况时，您可以先尝试与中介进行协商解决。心平气和地与中介沟通，了解他们压工资的原因，要求他们按照约定及时支付工资。协商解决的好处是比较灵活、高效，能避免双方矛盾进一步激化。如果中介给出合理的解释，比如财务流程问题等，并且承诺在一定时间内支付工资，那么可以给他们一个合理的期限。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以携带本人身份证、与中介签订的合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果中介确实存在无故拖欠工资的行为，他们会责令中介限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁程序相对比较正式，会按照法定的程序进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果您的诉求合理合法，仲裁委员会会支持您的请求，要求中介支付拖欠的工资。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到中介压工资不发的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。