中介拖欠工资不给该怎么处理？

当遇到中介拖欠工资不给的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先是协商解决。协商是解决问题最直接的方式，您可以直接与中介进行沟通，明确告知中介按时支付工资是他们的义务，并要求他们给出支付工资的具体时间。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续起到重要作用。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对中介进行调查，如果发现中介确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意及时收集和保存证据，以确保自己的诉求能够得到支持。