如果员工提供入职虚假材料，公司能否解雇？

在员工提供入职虚假材料的情况下，公司是否能解雇员工，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白诚实信用原则在劳动关系中的重要性。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。而劳动关系也是民事法律关系的一种，员工在入职时就应当如实提供相关材料，这是诚信原则的基本要求。当员工提供虚假材料时，就违背了这一原则。

从劳动合同法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果员工提供入职虚假材料的行为构成欺诈，导致公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，那么这份劳动合同可能会被认定为无效。

当劳动合同被认定无效后，公司是否可以解雇员工呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是说，如果员工提供虚假材料的行为导致劳动合同无效，公司是有权解除劳动合同，也就是解雇该员工的。

不过，在实际操作中，公司也需要遵循一定的程序。公司需要有证据证明员工提供的材料是虚假的，并且该虚假材料与劳动合同直接相关。比如，如果员工提供虚假的学历证明，而该岗位明确要求具备相应学历，那么公司就有更充分的理由认定劳动合同无效并解除。

总之，一般情况下，如果员工提供入职虚假材料构成欺诈，导致劳动合同无效，公司是可以解雇员工的。但公司需要有足够的证据和合理的依据，并且遵循法定程序。员工在入职时应当遵守诚实信用原则，如实提供材料，避免给自己带来不必要的法律风险。