公司可以因员工打架而开除员工吗？

在探讨公司是否可以因员工打架而开除员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，需要明确“开除”在法律上对应的概念是用人单位单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情形。

合法解除的情况通常与员工严重违反用人单位的规章制度相关。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是合法有效的，其中明确规定了员工打架属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，那么在员工打架的情况下，公司是有可能依据此规定合法解除与员工的劳动合同的。这里所说的合法有效，是指规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序，比如要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，还要向员工公示或者告知员工。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不合法，没有经过上述民主程序和公示程序，那么公司以员工打架为由开除员工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，打架的情节和后果也会影响判断。如果打架行为情节轻微，没有给公司的正常运营、秩序或者其他员工造成较大影响，公司直接开除员工可能会被认为是不合理的。但如果打架行为导致了严重后果，比如造成他人身体伤害、严重影响公司的正常生产经营秩序等，公司以此为由解除劳动合同，获得法律支持的可能性就会更大。

综上所述，公司是否可以因员工打架而开除员工不能一概而论，要综合考虑公司规章制度的合法性以及打架行为的具体情节等因素。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。