有工伤的员工企业是不是不能辞退？

一般情况下，企业不能随意辞退有工伤的员工。首先，我们要明白工伤的概念，工伤就是员工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果员工有工伤，企业不能以这些理由来辞退员工。

不过，这并不意味着企业绝对不能辞退有工伤的员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工有工伤，企业仍然可以解除劳动合同。所以，有工伤的员工在一定程度上受到法律保护，但如果员工自身有严重过错，企业还是有权利辞退的。