学生工离职时学校威胁该怎么办？

当学生工离职遇到学校威胁的情况时，首先我们要明白一些基本的法律概念和自身权益。学生工与用人单位之间虽然可能因为学生身份存在一些特殊情况，但同样受到劳动法律法规的保护。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着学生工作为劳动者，有合法的离职权利，只要按照法定程序提出离职即可。

如果学校以威胁的方式阻止学生工离职，这是不合法的行为。学校可能没有权利干涉学生工基于法律规定的正常离职选择。这种威胁行为可能侵犯了学生工的人身权利和劳动权益。

当遇到这种情况时，学生工可以采取以下措施。第一步，要保持冷静，收集学校威胁的相关证据，比如聊天记录、录音、短信等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

第二步，可以与学校进行沟通，明确告知学校自己依据法律规定有离职的权利，要求学校停止威胁行为。在沟通时，注意保留好沟通记录。

第三步，如果与学校的沟通没有效果，可以向学校的上级主管部门反映情况，比如当地的教育部门，寻求他们的帮助和协调。

第四步，如果上述方法都无法解决问题，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位和相关方的违法行为进行查处，而劳动争议仲裁机构则可以对劳动纠纷进行裁决。