工伤后单位能辞退我吗，该怎么办？

首先来回答工伤后单位是否能辞退员工这个问题。一般情况下，在员工工伤期间，单位不能随意辞退员工。这是因为员工因工作原因受伤，处于需要治疗和恢复的特殊时期，法律要保障他们的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。

不过，也存在特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

那如果单位违法辞退工伤员工，员工该怎么办呢？员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以和单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不想继续在该单位工作，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。