哺乳假会扣工资和全勤吗？

哺乳假是女职工在生育后，为了保障其能够更好地进行母乳喂养和照顾婴儿而享有的休假权利。

关于工资方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，女职工在哺乳假期间，用人单位不能随意降低其工资。一般来说，正常的工资待遇应该予以保障，工资通常是按照正常出勤时的标准来发放的。因为哺乳假是法律赋予女职工的合法权益，其目的是保障女职工和婴儿的健康权益，如果因为休哺乳假就扣工资，这显然是违反法律规定的。

而对于全勤奖，法律并没有明确的统一规定。全勤奖是用人单位自行设定的一种奖励机制，目的是鼓励员工全勤出勤。如果用人单位的规章制度中明确规定，休哺乳假不影响全勤奖的评定，那么女职工在哺乳假期间就应该可以获得全勤奖。但如果用人单位的规章制度规定，只要存在请假情况，无论何种原因都不给予全勤奖，这种规定可能会引发争议。从公平合理的角度来看，如果哺乳假是法律赋予女职工的合法权益，而全勤奖的设定过度限制了女职工享受这一权益，那么该规定可能被认定为不合理。在这种情况下，女职工可以与用人单位进行协商沟通，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。