请了陪产假是否算全勤？

陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男性在配偶生育期间给予的照顾关怀政策。

从法律层面分析，陪产假是法定的权益。《人口与计划生育法》等相关法规，各地在具体执行上有不同规定，但普遍都认可男方在配偶生育时有陪产假。比如《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了男方享受陪产假的天数。

而全勤通常是指在一个考勤周期内，员工正常出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。陪产假属于法定假期，并非员工个人原因导致的缺勤。从公平合理的角度出发，员工请陪产假不应被认定为缺勤。

很多地方的司法实践和劳动政策也倾向于保障员工在享受法定假期时的合法权益。企业将陪产假排除在全勤之外，可能违反相关劳动法律法规。如果企业以请陪产假为由扣除全勤奖，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。所以，一般情况下，请了陪产假应该算全勤。