哺乳期女职工公司可以辞退吗？

在探讨公司能否辞退哺乳期女职工这个问题时，我们需要依据相关法律规定，同时考虑不同情形。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工处于哺乳期时，如果不存在上述法律规定之外的特殊情况，公司是不能随意辞退女职工的。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们在生育和哺乳期间能够有稳定的工作和收入来源，安心照顾婴儿。

然而，并非在任何情况下公司都不能辞退哺乳期女职工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果哺乳期女职工存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当女职工出现这些情况时，公司辞退她是合法的，不需要支付经济补偿。

如果公司违反法律规定，在女职工哺乳期内辞退她，女职工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，一般情况下公司不能辞退哺乳期女职工，但如果女职工存在严重违反公司规定等法定情形，公司则有权解除劳动合同。女职工遇到被辞退的情况，要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并通过合法途径维护自己的权益。