同事被判缓刑，公司是否有权开除？

从法律层面来看，当员工被判处缓刑时，公司是有权决定是否开除该员工的。

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是一种刑罚执行方式，它不是免除刑事处罚，而是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚。通俗来讲，就是虽然判了刑，但在一定时间内先不用去坐牢，如果在这段时间内遵守规定，原判的刑罚就不再执行了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处缓刑这种情况。也就是说，法律赋予了公司在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利。

不过，公司虽然有这个权利，但并不是必须要行使。公司可以根据自身的规章制度、员工的工作表现以及案件的具体情况等因素来综合考虑是否开除该员工。如果公司认为该员工的行为严重违反了公司的价值观和管理规定，或者其犯罪行为可能会对公司的声誉和业务造成不良影响，那么公司就有可能选择开除该员工。但如果公司觉得该员工平时工作表现良好，且犯罪行为对公司没有直接的负面影响，也可以决定继续留用该员工。所以，公司对于被判缓刑的员工是否开除有一定的自主决定权。