五一只放一天假是否违法？
五一劳动节属于我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天(5月1日) 。单纯从放假天数来看，只放一天假本身并不违反该办法对于法定节假日天数的规定。
然而，这并不意味着问题就此结束。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，如果五一期间，用人单位安排劳动者在法定节假日（5月1日）工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既只放一天假，又没有依法支付相应的加班工资，那么公司的做法就是违法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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