公司没有规章制度可以吗？

公司无规章制度是不可以的，从法律规定、公司管理以及员工权益保障等多个方面来看，规章制度对于公司而言是必不可少的。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这表明制定规章制度是公司的法定义务。公司通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说，合理合法的规章制度可以在劳动纠纷等案件中起到重要作用。

从公司管理的角度来看，规章制度是公司进行有效管理的重要工具。它能够明确各部门和员工的职责与权限，使公司的各项工作有章可循，保证公司的运营效率和秩序。例如，公司的考勤制度可以规范员工的出勤情况，奖惩制度可以激励员工积极工作并对违规行为进行约束。如果没有这些规章制度，公司的管理将会陷入混乱，工作效率低下，员工可能会无所适从，不清楚自己的工作要求和行为准则。

从保障员工权益方面来看，规章制度也有着重要意义。它可以保障员工在公平、公正的环境下工作。比如，工资福利制度能够让员工清楚自己的劳动报酬构成和发放标准；职业健康与安全制度可以为员工提供安全的工作环境。没有规章制度，员工的合法权益可能无法得到有效保障，容易引发劳动纠纷。

如果公司没有规章制度，在面临劳动纠纷时，公司可能会因为缺乏明确的依据而处于不利地位。例如，在处理员工违纪问题时，由于没有相应的规章制度作为处理依据，公司可能无法合法地对违纪员工进行处罚，甚至可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，公司必须制定完善的规章制度。并且，规章制度的制定要符合法律规定的程序，内容要合法、合理、公平，还要向员工进行公示，这样才能真正发挥其应有的作用。