公司可以以外派的名义进行裁员吗？

在讨论公司能否以外派名义裁员这个问题时，我们首先要明确几个重要的法律概念。裁员，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。而外派，一般是指用人单位根据工作需要，将员工派往其他地区或单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行裁员必须满足一定的条件和程序。例如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。并且，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

如果公司仅仅以外派的名义，实际上是想达到裁员的目的，而又不满足法律规定的裁员条件和程序，这种行为就是不合法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确定权利和义务的协议，工作地点是劳动合同的重要内容之一。公司单方面以外派的方式变更工作地点，属于变更劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自变更工作地点，如果没有与员工协商一致，员工有权拒绝外派安排。

假如公司因为员工拒绝外派而解除劳动合同，员工可以根据法律规定维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司不能随意以外派的名义进行裁员。员工遇到这种情况，要了解自己的合法权益，与公司进行合理沟通。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。