公司破产时可以让员工自愿解除劳动合同吗？

在探讨公司破产时能否让员工自愿解除劳动合同这个问题之前，我们首先要明确“公司破产”在法律层面的含义。公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经人民法院审理并宣告其破产，进入破产程序。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，法律对破产企业职工的权益保护是有明确规定和保障顺序的。

再看《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，当公司被法院宣告破产后，劳动合同自动终止，而不是以员工自愿解除为必要条件。

从法律角度分析，公司破产时让员工自愿解除劳动合同这一行为存在诸多问题。一方面，如果员工是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下“自愿”解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定，这种意思表示不真实的行为是可撤销的。另一方面，公司在破产过程中，有义务按照法律规定的程序和标准保障员工的合法权益，而不是通过诱导员工自愿解除劳动合同来逃避自身责任。

如果公司以破产为由让员工自愿解除劳动合同，员工可以要求公司说明具体的破产情况和依据，查看法院关于公司破产的相关文书。如果公司无法提供合法有效的破产证明，员工有权拒绝解除劳动合同。若员工已经在受误导的情况下签署了解除协议，应及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工还可以向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。总之，在公司破产的情况下，员工的合法权益受法律保护，公司不能随意让员工自愿解除劳动合同来规避法律责任。