工伤赔偿仲裁公司会失败吗？

在工伤赔偿仲裁中，公司是有可能失败的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们得明白工伤赔偿仲裁是怎么回事。工伤赔偿仲裁是指劳动者和用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，由劳动争议仲裁委员会作为第三方，根据相关法律法规和事实情况进行裁决的一种解决方式。

从法律依据方面来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司在工伤赔偿仲裁中失败的常见情形有不少。比如，公司没有依法为员工缴纳工伤保险。这种情况下，一旦员工被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》规定的标准支付全部赔偿费用。如果公司拒绝支付或者支付标准不符合规定，在仲裁时就很可能败诉。

还有就是公司对工伤认定结果不认可，但又拿不出合理的证据来推翻。劳动行政部门作出的工伤认定是具有法律效力的，如果公司不能提供相反证据，仲裁委员会一般会依据工伤认定结果进行裁决。

另外，公司在工伤处理过程中存在违规操作，比如没有及时救治受伤员工、没有按照规定的时间申报工伤等，导致员工权益受损，在仲裁中也会处于不利地位。

不过，仲裁结果是要综合多方面因素来确定的。如果公司能够证明员工的受伤不属于工伤，或者已经按照法律规定履行了应尽的义务，那么公司也有可能在仲裁中获胜。但总体来说，如果员工确实是因工受伤，并且符合工伤认定条件，公司不依法处理赔偿问题，那么在仲裁中失败的可能性是比较大的。