单位能管理职工养老吗？

单位在职工养老方面是有一定管理职责和作用的，但并非完全意义上的“管理”。首先，从养老保险的缴纳来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着单位有义务为职工办理养老保险参保登记手续，并按照规定的比例和基数，按时足额为职工缴纳养老保险费用。在这个过程中，单位需要对职工的工资等信息进行统计，以确定缴费基数，这可以看作是一种管理行为。其次，单位需要对职工的养老保险相关信息进行记录和保存。这些信息对于职工来说非常重要，是他们日后领取养老金的重要依据。单位要保证这些信息的准确性和完整性。再者，单位有义务向职工宣传养老保险政策，让职工了解自己的权益和义务。比如，告知职工养老保险的缴费标准、领取条件等。然而，单位并不能决定职工养老金的具体领取金额和方式。养老金的计算是根据国家规定的统一标准，结合职工的缴费年限、缴费基数等因素来确定的。单位也不能随意挪用职工的养老保险费用。如果单位违反相关规定，不为职工缴纳养老保险费，职工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的权益。总之，单位在职工养老方面有一定的管理职责，但这种管理是在法律规定的框架内进行的，目的是保障职工的养老权益。