单位职工因债务工资卡被冻结，能否把工资发给其他职工卡？

在法律层面，当单位职工因债务导致工资卡被冻结时，单位一般不可以将该职工的工资发放到其他职工卡上。首先，工资支付有着明确的法律规定。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。这里强调的是工资支付的对象应当是劳动者本人，除非是在劳动者因故不能领取工资且有亲属代领或者委托他人代领的明确授权情况下。

从劳动关系角度来看，工资是用人单位与劳动者之间基于劳动合同所产生的报酬支付关系。工资发放到劳动者本人名下的账户，是对这种劳动关系和报酬支付关系的一种确认和保障。如果单位随意将工资发放到其他职工卡上，可能会破坏这种明确的法律关系，导致后续在工资支付记录、劳动关系认定等方面出现混乱。

另外，从司法执行的角度来说，工资卡被冻结通常是因为涉及债务纠纷，司法机关依据法律程序进行的执行措施。单位有义务配合司法执行，按照规定将工资正常发放到被冻结的工资卡中。如果单位擅自将工资发放到其他职工卡上，可能会被视为妨碍司法执行，单位和相关责任人可能会面临法律责任。比如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，有义务协助调查、执行的单位拒绝协助执行的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款。

对于职工本人而言，如果工资卡被冻结，可以向法院提出申请，保留必要的生活费用。法院会根据实际情况，按照当地的生活标准，为职工保留一定金额用于维持基本生活。总之，单位不能随意将工资发放到其他职工卡上，应当遵循法律规定和司法执行要求来处理工资支付问题。