公司员工到退休年龄后公司还能为其交社保吗？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于公司员工到退休年龄后公司是否还能交社保，需要分情况来看。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果员工达到退休年龄时，社保已经累计缴满规定年限，那么公司就没有继续为其缴纳社保的义务了。因为此时员工可以依法享受养老保险待遇，从社保基金领取养老金。

然而，如果员工达到退休年龄但社保累计缴费不足规定年限，按照规定，员工本人可以继续缴费至满规定年限。在这种情况下，如果员工与公司仍然保持劳动关系，公司是可以继续为其缴纳社保的。但这里需要注意的是，员工达到退休年龄后，其与公司的劳动关系一般会自动终止，此时双方可能会转变为劳务关系。在劳务关系下，公司是否继续为员工缴纳社保，就要看双方的约定了。如果双方在劳务合同中约定公司继续为员工缴纳社保，那么公司就需要按照合同约定履行义务；如果没有约定，公司则没有义务为其缴纳社保。

综上所述，公司员工到退休年龄后公司能否交社保，要根据员工社保的缴纳情况以及双方的关系来确定。在实际操作中，公司和员工都应当了解相关的法律规定，以保障自己的合法权益。