没有办理社保卡单位能正常缴费吗？

在我国，没有办理社保卡，单位通常是能够正常为员工缴纳社保费用的。

首先，我们来了解一下社保缴费和社保卡的基本概念。社保缴费是指单位和个人按照规定的比例，向社会保险基金缴纳费用，以获得相应的社会保障待遇，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保卡是由人力资源和社会保障部门发放的，用于记录个人社保信息、就医结算、领取社保待遇等功能的卡片。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，单位的社保缴费义务主要与办理社会保险登记相关，而不是与社保卡的办理挂钩。单位在为员工办理社保登记时，会向社保经办机构提供员工的基本信息，如姓名、身份证号码等，社保经办机构根据这些信息为员工建立社保账户，并核定缴费金额。只要单位完成了社保登记手续，就可以按照规定为员工缴纳社保费用。

在实际操作中，单位缴纳社保费用是通过银行转账等方式，将款项划入社保基金账户。整个缴费过程主要依据员工的社保账户信息，而不是社保卡。所以，即使员工没有办理社保卡，也不会影响单位正常缴费。

不过，虽然单位能正常缴费，但没有社保卡可能会对员工享受社保待遇产生一定影响。例如，在就医时，没有社保卡可能无法直接进行医疗费用的结算，需要先垫付费用，然后再进行手工报销，这会给员工带来一些不便。因此，建议员工在入职后及时办理社保卡，以便更好地享受社保权益。