合同到期员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

当劳动合同到期时，员工提出提高工资，公司是否可以拒绝续签并且不给予补偿，这需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确经济补偿的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

下面分情况进行分析。如果员工提出提高工资，而公司愿意维持原合同约定的工资待遇或提高工资待遇来续签合同，但是员工不同意续签，在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿。打个比方，员工原来月薪是5000元，合同到期时员工要求涨到6000元，公司只同意维持5000元续签，员工拒绝了，这种情况就不属于公司要支付补偿的情形。

然而，如果公司拒绝按照员工提出的合理涨薪要求续签合同，且降低了原劳动合同约定的条件，那么公司就需要向员工支付经济补偿。比如原来月薪5000元，有五险一金和定期的绩效奖金，合同到期员工要求涨到5500元，公司拒绝续签，并且表示就算续签月薪也只能给4500元，还取消绩效奖金，这种就是公司降低了原合同条件，就应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同到期员工提高工资，公司能否拒绝续签且不补偿，关键在于公司是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。员工遇到此类问题时，应当了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。